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再次工傷怎么辦,別急,答案來啦!
來源:人力資源與社會保障網  發布時間:2020/9/15 9:47:12

再次工傷怎么辦?

別急,答案來啦!

上一期我們介紹了工傷復發的相關情況

小伙伴們可能有疑問:


再次發生工傷跟工傷復發一樣嗎?

在工傷保險待遇方面又是如何規定的呢?


別急

答案來啦——

再次工傷跟工傷復發一樣嗎?

不一樣

      工傷職工再次發生工傷,與工傷職工工傷復發不同,它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業病,前次工傷事故造成的病情經治療并經勞動能力鑒定確定傷殘等級后,再次遭受工傷事故或職業病,后者導致了工傷職工的新傷病情。

再次工傷需要進行工傷認定嗎?

需要

      不同于工傷復發,再次發生工傷后用人單位或工傷職工(或其近親屬)仍需要向社會保險行政部門申請工傷認定,以判斷職工受傷或患職業病是否屬于工傷。

時限要求:

1

用人單位申請:再次發生工傷之日起30日內。

2

職工或其近親屬、工會申請:再次發生工傷之日起1年內。

再次工傷后可以領雙份傷殘津貼嗎?

不可以

      工傷職工再次發生工傷后可享受工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、工傷康復、傷殘待遇等。


      一些職工可能有疑問,自己發生了兩次工傷,第一次工傷被鑒定為六級傷殘,第二次工傷被鑒定為五級傷殘,是不是應該享受雙份傷殘津貼。這是不可以的。工傷職工再次發生工傷經治療傷情穩定后,需經勞動能力鑒定委員會按照國家標準《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》評定傷殘等級,并按照新認定的傷殘等級享受相應的傷殘待遇。

特殊情況


《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發 〔2013〕34號)第十條規定:

      “職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的, 符合 《條例》 第三十六、 第三十七條規定領取相關待遇時, 按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別,計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金!


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